Vers des organisations agiles et vivantes
Le constat des limites du modèle traditionnel Nul ne peut nier aujourd’hui l’accélération permanente du monde. Dans un contexte d’incertitude et de complexité croissantes, la…
Étiquette : Performance Collective
L’agilité par l’autorité distribuée
Les nouveaux modes de gouvernance d’entreprise introduisent de nouvelles façons de prendre des décisions, notamment la décision autoritaire au niveau individuel. Définition de l’autorité L’autorité…
L’entreprise agile n’existe pas sans l’agilité des individus
L’Agilité Individuelle pour Réinventer l’Entreprise Agile L’entreprise agile ne peut prospérer sans l’agilité intrinsèque des individus qui la composent. Voici comment cette nécessité émerge, et…
Cynefin et les modèles d’organisation de la Spirale Dynamique (2/2)
Cette série de deux articles explore l’adéquation entre les modèles d’organisation attribués aux systèmes de valeur de la Spirale Dynamique et chacun des cinq contextes…
VICA et les contextes organisationnels du modèle Cynefin (1/2)
Cette série de deux articles explore l’adéquation entre les modèles d’organisation attribués aux systèmes de valeur de la Spirale Dynamique et chacun des cinq contextes…
L’entreprise Paradigm21 obtient la certification B Corp™
Communiqué de presse – diffusion le 5 septembre 2022 L’entreprise de conseil en transformation organisationnelle « Paradigm21 » a obtenu la certification B Corp et…
Gestion de soi dans une organisation autodistribuée : tempérance et engagement
La première fois que j’ai assisté à une décision par consentement, j’ai mesuré à quel point attendre mon tour de parole était difficile dans certaines…
La sécurité relationnelle au sein d’une organisation distribuée se mesure à l’authenticité de ses membres
D’habitude lorsque je suis en phase créative, je laisse infuser les idées et à un moment donné une accroche surgit autour de laquelle je construis…
Organisations Distribuées : structure ou chaos ?
Il existe une croyance qui assimile les organisations distribuées, ou auto-organisées au chaos. D’où vient ce mythe que les humains ont forcément besoin d’être dirigés…
