Travail

Augmenté

Utiliser l’IA et la technologie pour amplifier le potentiel humain — de manière stratégique, éthique et durable

Un avenir sécurisé,

éthique et inclusif

Prendre le virage du futur du travail ne se résume pas à adopter de nouvelles technologies — c’est avant tout les intégrer de manière à respecter l’intégrité des personnes, à générer un impact significatif et à rester aligné avec vos valeurs. Chez Paradigm21, nous vous aidons à trouver cet équilibre.

Notre approche fait de l’IA un véritable levier de transformation — en renforçant l’efficacité, en garantissant la sécurité et la confidentialité, et en prenant en compte les biais culturels. Nous ne nous contentons pas de mettre en œuvre des technologies ; nous intégrons des pratiques éthiques qui responsabilisent vos équipes et s’alignent sur les objectifs à long terme de votre organisation.

Chez Paradigm21, nous croyons que la technologie doit renforcer les capacités humaines, et non les remplacer.

Le travail augmenté, c’est intégrer l’intelligence artificielle et les technologies émergentes pour donner plus de pouvoir aux équipes, améliorer la prise de décision et renforcer la collaboration.

En développant un état d’esprit conscient des enjeux de l’IA et en intégrant une automatisation responsable, les organisations peuvent créer des environnements de travail où l’intelligence humaine et l’intelligence artificielle se complètent, favorisant ainsi une croissance durable et un apprentissage continu.

Pourquoi

C'est Important

Voici comment le travail augmenté peut transformer votre organisation

Autonomisez vos équipes

Donnez à vos équipes des outils qui renforcent leurs compétences, stimulent leur créativité et facilitent la collaboration.

Améliorez la prise de décision

Utilisez les données et l’IA pour surmonter la complexité et prendre des décisions plus intelligentes et plus rapides.

Assurez l’éthique et l’inclusivité

Prenez en compte les biais, protégez la vie privée et alignez la technologie sur vos valeurs pour un avenir équitable et durable.

Le résultat ? Un environnement de travail qui est non seulement efficace, mais aussi éthique, innovant et prêt pour l’avenir.

Témoignages

& Résultats Concrets

Nos partenaires ont constaté des transformations significatives dans leur façon de travailler ensemble et dans leurs résultats :

En découvrant l'auto-organisation et les cercles de rôles, nous avons construit une structure plus humaine et collaborative. Toute l'équipe s'est investie pour faire avancer MEMO dans cette nouvelle dynamique. Les résultats ont dépassé toutes nos attentes.

Lara Jovignot

Responsable de la gestion documentaire et de l'information
Bibliothèque MEMO - Ville de Fribourg

Avant de suivre le cours avec Marc Mathys, je percevais le management comme un ensemble de contrôles hiérarchiques. Aujourd’hui, je privilégie une organisation fondée sur l’autogestion et la confiance. MEMO n’aurait jamais pu se développer aussi rapidement sans ce changement de vision.