Articles
Des analyses approfondies et des solutions pratiques pour soutenir vos transformations organisationnelles
À ne pas manquer
Découvrez nos articles les plus récents et les plus populaires
La gouvernance est ennuyeuse… vraiment ?
Avouez : vous avez déjà levé les yeux au ciel en entendant le mot gouvernance. On pense à des réunions interminables, des processus rigides ou des consultants qui complexifient l’évident. La gouvernance est un mot qui
Faire face à l’IA
Quand la technologie révèle notre manière de décider – et déplace silencieusement notre discernement Introduction — Faire face à quoi, exactement ? « Le système est conçu comme ça. » Combien de fois avez-vous entendu cette
Vers des organisations agiles et vivantes
Le constat des limites du modèle traditionnel Nul ne peut nier aujourd’hui l’accélération permanente du monde. Dans un contexte d’incertitude et de complexité croissantes, la capacité d’adaptation est devenue la clé de voûte de la pérennité
Tous nos articles par thème
Filtrez nos articles en fonction de vos centres d’intérêt et explorez le contenu qui répond à vos besoins spécifiques.
L’entreprise Paradigm21 obtient la certification B Corp™
Communiqué de presse – diffusion le 5 septembre 2022 L’entreprise de conseil en transformation organisationnelle « Paradigm21 » a obtenu la certification B Corp et rejoint ainsi un mouvement d’entreprises global engagé à créer un impact
Gestion de soi dans une organisation autodistribuée : tempérance et engagement
La première fois que j’ai assisté à une décision par consentement, j’ai mesuré à quel point attendre mon tour de parole était difficile dans certaines situations. Il y avait comme une voix interne qui me répétait:
La sécurité relationnelle au sein d’une organisation distribuée se mesure à l’authenticité de ses membres
D’habitude lorsque je suis en phase créative, je laisse infuser les idées et à un moment donné une accroche surgit autour de laquelle je construis mon récit. Cette fois-ci : rien. Le temps passe. Un message s’affiche
Organisations Distribuées : structure ou chaos ?
Il existe une croyance qui assimile les organisations distribuées, ou auto-organisées au chaos. D’où vient ce mythe que les humains ont forcément besoin d’être dirigés par des êtres plus éclairés afin d’éviter les catastrophes ? Et si